工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的策划、执行和监督，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 负责公司员工档案管理、员工关系维护和员工培训工作。
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，确保公司财务管理的合规性。
- 负责公司劳动合同管理和员工合同变更处理。
- 负责公司员工培训计划设计和执行，确保公司员工的技能提升和职业发展。
- 负责公司绩效管理和员工绩效评价工作，提供及时有效的反馈和指导。
- 负责公司的人事审计和人力资源风险控制。
职位要求：
- 全日制专科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理工作经验。
- 熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险预见能力。
- 具备招聘、培训、薪酬体系设计等人力资源管理技能，有能力制定和执行公司人力资源策略。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和合作。
- 具有抗压能力，能够处理复杂的人事问题，具备较强的应变能力和问题解决能力。