岗位职责:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,使人力资源部工作日趋科学化,规范化;2、根据公司发展战略目标,全面统筹、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作;3、参与公司组织架构梳理、设置,并编辑各部门定岗定编、岗职说明书;4、建立并完善人力资源管理体系,如招聘、绩效、薪酬等,制定和完善人力资源管理制度;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划 ;6、负责公司人事行政工作,协助执行董事开展其他工作,如公司形象、各部门现场6S管理等。任职资格1、35-45岁;5年以上制造业人力资源经理工作背景,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规;2、擅长薪酬绩效体系搭建与落地和人才引进(招聘),具有企业文化建设、团队建设、员工关系管理经验;3、大小休、五险一金;