岗位职责：
1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源规划在业务部门的有效规划和实施；
2.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；
7.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上制造行业相关工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；
6.对人力资源绩效体系搭建流程及实际操作较熟悉者尤佳。