1：配合公司要求，负责制定招聘计划，实施年度 、月度招聘计划 ；提供人员分析的建议和支持；
2：根据公司部门发展要求，负责招聘渠道的开拓 、维护 、建设及有效管理 ，拓宽人才来源渠道；
3：建立健全核心人才库 ，合理选才 、用才 、留才 ，做好关键岗位人才储备；
4：负责每月社保公积金操作及申报；招用工补贴（残疾人、退伍军人、失业人员等），稳岗补贴、生育津贴、职工退休、工伤办理等事项申请办理。
5：负责制定培训计划，组织并开展新员工入职培训，通过定期对员工的状态进行追踪，及时发现员工的发展需求，把控人员风险；协调内部培训和外部培训，提供员工发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
6：负责制定绩效考核制度，收集和整理员工绩效数据，进行绩效评估和排名，提供绩效反馈和奖惩措施，促进员工的工作动力和发展。
7：进行薪资调研和福利测算，福利发放，解答员工的薪酬福利问题。
8：负责处理劳动合同的签订和解除，处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业与员工之间的良好劳动关系。
9：参与制定、修订公司管理制度、流程、规范，确保培训工作的规范化、标准化运行。
10：负责公司公文通知编写、发布，各项会议的安排、协调。