一、主要职责：
1. 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬制度的公平性、竞争性和激励性。
2. 开展市场薪酬调研，收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供数据支持。
3. 制定并调整公司各岗位的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
4. 设计并优化绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，确保考核结果的客观性和准确性。
5. 组织实施绩效考核工作，包括考核计划的制定、考核过程的监控、考核结果的汇总与分析等。
6. 根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、职位晋升等建议，为公司人才激励提供有力支持。
7. 协助处理员工薪酬相关的咨询与投诉，维护良好的员工关系。
二、任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有1-3年薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬设计与绩效考核流程。
3. 专业知识：掌握薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等相关知识。
4. 技能要求：具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力及团队合作精神。
5. 个人素质：诚实守信、责任心强、工作细致认真、具有较强的学习能力和抗压能力。