人力资源总监
任职要求：
1、具有法律或管理类本科以上学历。
2、具有5年以上员工关系管理经验。
3、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究。
4、熟悉国家劳动人事政策，劳动法规以及劳动合同的执行要素。
5、熟悉各类社会保险的管理规定。
6、熟悉人力资源6大板块。
7、工作计划请，作风严谨，有亲和力。
8、具备公关及解决突发事件的能力，有良好的口头及书面表达能力，抗压能力。
工作内容：
1.人才招聘与选拔：负责招聘和选拔优秀的人才，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等，以确保企业能够吸引到合适的人才。
2.培训与发展：设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
3.绩效管理：建立和完善绩效评估体系，制定绩效目标，进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。
4.薪酬福利管理：设计和管理企业的薪酬体系和福利政策，确保薪酬公平合理，吸引和留住优秀人才。
5.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进员工的工作满意度和忠诚度。
6.人力资源数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持和建议。
7.团队管理：领导和管理人力资源团队，培养和发展团队成员，提高团队的工作效率和绩效。
8.法律合规：确保企业的人力资源管理活动符合法律法规和政策的要求，避免潜在的法律风险。
9.变革管理：参与企业的变革管理，协助组织调整和优化人力资源结构，以适应企业的发展变化。
薪资福利：
具体薪资可面议
1、基本补助：餐补/话费补/高温补/子女教育补/结婚补、提供住宿等；
2、保险：按国家规定；
3、体检/旅游：每年1次；
4、各种节假日礼品、团队旅游、个人体检、团建活动等；
5、评优秀员工：每年1次,全体员工投票,发荣誉证书,发奖金；
6、年02终02会：聚餐、抽奖等活动；