岗位职责：
1.在副总领导下，主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常工作；
2.建立健全公司各项制度，完善程序文件，落实监督执行；
3.根据公司战略规划制定人力资源规划，评估公司人力状况及需求制定招聘计划，组织并负责实施，完成公司人才梯队搭建；
4.建立内部培训机制，制定培训计划，组织实施培训，提升团队人员效能；
5.负责绩效管理工作，制定绩效考核方案，组织各部门开展绩效考核工作，监控控制考核过程，做好绩效反馈，并完善修订绩效指标；
6.负责员工入职、在职、离职全流程管理，建立和谐员工关系，做好劳资纠纷的防范、规避及处理；
7.负责公司员工关怀、内部员工活动、年会的组织策划、执行；
8.负责日常办公室管理及办公用品管理工作。


任职要求：
1.本科及以上学历，从事人事行政管理工作5年以上，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块；
2.熟悉各类招聘渠道、招聘流程，善于吸引人才，精通招聘相关面试方法及沟通技巧；
3.具备较强的沟通表达能力，方案编写能力与PPT制作技巧；
4.熟悉劳动合同法和地方用工法规，能有效规避劳资风险。