岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，精通劳动法，尤其是可以胜任薪酬绩效体系从无到有的制度搭建（有相关成功经验）
2、有敏锐的识人能力，和独到的眼光，招到优秀的人才合理控制招聘费用及人用人成本；
3、熟悉知识产权，包括商标、版权、专利；
4、梳理业务相关标准化流程。


待遇：
1、丰厚的奖金
2、别人家的老板
3、每年5000以上的旅游
4、六险一金
5、年休（另有不定期带薪暑假9天具体视公司情况定）
6、双休
7、停车补贴200
8、每月带薪病假
9、节假日福利（春节、端午、中秋300-2000礼品）
10、优厚的生日红包377
11、高温补贴