工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效考核制度制定、员工绩效评价等；
- 负责公司薪酬福利管理，根据市场环境进行公司薪酬调整及规划。
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理；
- 其他由公司领导层或董事会授权履行的职责。
职位要求：
- 大专及本科学历，从事过人力资源相关行业3-5年及以上
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备基本的财务和劳动法知识，能够有效避免一些纠纷。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够接受工作中的挑战。