工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成公司年度人员招聘计划；
2.有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；
3.完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；
5.负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；
6.日常招聘团队的管理工作，完成领导交办的其他任务。
任职资格
1.全日制统招本科及以上学历;
2.2年以上人力资源招聘模块工作经验；
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验；
4.具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力；
5.具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，执行力强；
6.有高端人员招聘经验优先、有猎头工作经验优先。