岗位职责：
1、负责校园招聘工作的全过程，包括职位分析、招聘计划制定、候选人搜索、面试组织、背景调查、录用等环节，有效管理时间和资源，确保校园招聘项目按时完成。
2、深入研究目标领域的发展趋势、高校、专业等信息，并建立和维护人才库及行业资源网络，保持对应届生动态的了解。
3、通过各种渠道寻找合适的应届生，如导师推荐、行业会议、论坛、专业网站、社交媒体等。
4、通过面试评估、背景调查、测评等方式评估候选人的能力、潜力和文化契合度等，并形成应届生分析报告。
5、与候选人和实验室内部各部门、团队进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，深入分析实验室的战略目标、业务需求和团队构建目标，制定校园招聘策略和聘用方案。
6、完成实验室交办的其他任务。

职位要求：
1、大学本科及以上学历，理工科及人力资源相关专业优先；
2、有2年及以上招聘活动组织等相关工作经验者优先；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务；
4、熟练掌握办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等；
5、能够适应校园宣讲、招聘等出差任务。