岗位职责：
1.结合公司/业务单位的经营和战略，提出相应的人才招聘策略；
2.分析各招聘渠道、招聘活动的市场价格和收效，对招聘预算进行评估，同时对渠道进行开发与管理；
2.根据招聘计划，进行需求定位，开展招聘组织与实施工作，并进行后续跟踪，解决业务单位用人需求，建设行业知识清单、目标人才库；
3.独立完成招聘数据分析，及时发现招聘流程问题，并积极解决，并向相关部门提出改善建议；
4.能够制订或完善招聘相关的制度、流程、办法，并针对实施中出现的问题，进行优化改善，使招聘工作从制度、流程上得到保障；
5.建立与维护岗位专业知识测评与人才测评试题库，为有效筛选应聘者提供科学的评测依据，实现人岗匹配；
6.编制需求收集、汇总，评估其合理性，并提出调整建议；
7.完成上级交办的其它任务。


任职要求：
1.专业：人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.背景：甲方招聘工作背景；
3.经验：1年以上相关经验。