岗位职责：
1、 根据公司经营战略，制定人力资源战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策及制度，实施日常运营及管理；
2、 建立并完善人力资源管理体系，持续优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、人才发展等体系的建设）；
3、 根据公司业务发展需要，落实公司人才挖猎及招聘流程的实施，完善公司人才储备和梯队建设；
4、 营造积极向上的企业氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司组织能力和企业文化建设；
5、 指导子公司人力资源发展规划，保证人力资源体系的统一性和有效性，监控人力资源成本；
6、领导交办的其他事项。


任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、管理相关专业；有汽车行业、上市公司、集团公司、头部企业工作经验者优先；
2、8年以上人力资源工作经验，有较高的专业度，并在人力资源战略规划、招聘、培训发展等方面有独到的管理经验，擅长各类中高级人才的招聘与培养；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，具备较强的领导及管理能力、较强的逻辑思维能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、有强烈的敬业精神与责任感，较强的计划性和实施执行能力，善于沟通和总结。