岗位职责：
负责公司整体的人事管理，包括绩效管理、员工招聘、培训和薪酬福利等方面。
-制定并实施公司的人事管理制度和政策，确保公司的人事工作能够符合法律法规和行业标准；
-负责公司绩效管理的组织和落实，建立并维护公司的绩效考核体系，帮助公司实现业务目标；
-负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够招聘到合适的人才；
-负责公司培训计划的设计和执行，确保公司员工的职业技能和业务水平能够不断提升；
-负责公司薪酬福利的管理和执行，包括制定预算、审核和发放员工薪酬，以及员工福利计划的管理；
-负责公司员工关系的管理和维护，协助公司解决员工之间的纠纷和问题，确保公司和谐稳定；
-关注公司的发展和受化，提供人力资源管理的建议和支持，确保公司能够透应和应对变化。
任职要求：
-大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，10年以上制造业人事总监经验背景者优先；
-熟悉公司的招聘制度和流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力：
-熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、缓效管理系统等；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的独立思考能力和解決问题的能力：
，具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战和变化；
-熟练掌握常用的办公软件，如钉钉、企业微信、ERP金蝶云等；
-接受工厂单休