岗位职责：
1.协助部门领导管理人力资源部的数据分析、异地员工管理;
2.处理员工入职、转正、离职手续，并负麦更新和维护系统内的人员信息;
3.负责人事保险(五险一金)的对接工作，包括新员工的账户开立、系统的申报操作以及相关表格的制作;
4.管理员工宿舍，确保住宿环境的良好与规范;
5.执行人力资源部门的其他相关工作，如补贴申报、制度流程梳理、考勤排班等人力资源的其他基础事务。
专业要求：
1.教育背景：人力资源管理、商业管理、心理学或相关专业优先考虑。
2. 辅助管理与数据处理能力：具备初步的数据分析和文档管理能力，能够协助进行数据搜集、汇总以及工作报告的整理。
3.计算机操作技能：熟悉办公软件，尤其是Word、Excel和PowerPoint等，能够制作和编辑工作报告、表格和演示文稿。
4.沟通技巧：能有效地与同事和管理层进行交流，清晰地表达信息，并理解他人的需求和反馈。