岗位职责：
1、招聘计划制定与执行：确保招聘计划的有效执行，按时完成招聘任务，满足公司的人才需求。
2、招聘渠道管理：开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。优化招聘渠道组合，推进促成校企合作，提高招聘效率和质量。
3、简历筛选与面试安排：负责收集、筛选简历，对候选人进行初步评估，确定符合岗位要求的候选人。协调面试官和候选人的时间，安排面试，确保面试流程的顺利进行，做好面试跟进与反馈。
4、录用与入职跟进：向被录用的候选人发放录用通知，跟进候选人的入职手续办理。与新员工保持沟通，了解其入职后的适应情况，及时解决问题。
5、人才库建设：建立和维护公司的人才库，对候选人信息进行分类管理。定期对人才库进行更新和维护，为公司未来的人才需求提供储备。
6、其他工作：完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、两年以上校园招聘工作经验，有大型企业或人力资源服务机构招聘经验者优先，熟悉校园招聘，有院校资源渠道优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有一定的面试技巧和人才评估能力。
4、掌握人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规。
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
6、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。