岗位职责
1、负责所辖项目招聘配置、人员梯队搭建、人员储备；
2、负责所辖项目员工的入离职管理及员工关系处理；
3、协助开展所辖项目员工的绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作；
4、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上hr经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先；
3、自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题；
4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗压力强。