岗位职责：
1.负责人事各项政策制度的制定与执行；
2.负责集团薪资核算、考勤管理、数据分析等薪酬政策的落地；
3.负责集团五险一金、工伤认定、退休手续、合同签订等相关事宜的办理；
4.协助培训工作的组织开展，配合紧急岗位的招聘工作；
5.领导交办的其他事项。
任职资格：
1.4年及以上人力资源同岗位工作经验，25-35岁；
2.大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；
3.愿意在人资岗位持续发展，有一定的职业抱负，学习力强；
4.工作认真细致，积极主动，沟通能力较好。