工作职责:
1、招聘管理：
1.1了解、反映业务用人需求，协助业务进行招聘规划；
1.2协助完成待招岗位人才画像梳理，人才地图的制定；
1.3协助招聘计划的执行，满足业务需求，解决招聘过程中的所有问题，新员工人员的后续跟进事宜。
2、组织发展：
2.1盘点业务部门现有人才层级结构现状，梯队建设情况、组织优劣势，并给予培养建议；
2.2盘点待晋升、高潜、淘汰人员，明确员工的发展路径及培养计划，提升部门效能；
2.3基于业务发展需求，对组织及人员的现状问题进行诊断，完成年度全员考评事项落地；
2.4优化调整组织架构、年度定岗定编、工作量调研分析、岗位职责梳理。
3、绩效管理：
3.1参与业务所有岗位的绩效框架调整、关键绩效指标设定，协助个人绩效指标的设定；
3.2推动绩效考核的实施，参与绩效分析及改进方案；
3.3协助业务部门开展员工绩效面谈，跟进员工绩效改进计划执行情况。
4、培训开发：
4.1基于部门业务发展规划、人才盘点结果的团队能力现状，梳理培训需求，制定年度、月度业务培训计划；
4.2协助内部所有岗位学习地图梳理、培训课程开发、相关培训实施及后续跟进事宜；
4.3绩效改进中关于培训工作的跟进及落实；员工个人发展计划中的跟进事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学类等相关专业，3年及以上相关经历；
2、有招聘基础经验，并在绩效、人才发展、组织等任意人力板块较为擅长；
3、具备较好的沟通能力、亲和力好，具有较强的组织、协调、沟通、管理能力；