1.与制造部门的业务领导紧密合作，理解业务战略和挑战，提供定制化的人力资源解决方案。
2. 负责制造部门的招聘工作，确保及时填补岗位空缺，提供符合业务需求的人才。
3.进行人才盘点，评估和优化组织结构，确保人才配置合理，促进组织效能提升。
4.维护良好的员工关系，处理员工问题、投诉及纠纷，确保积极的劳动环境。
5.领导交办的其它工作。
任职要求：
1.拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具备至少5年HRBP经验，熟悉制造业的人力资源管理流程。