1.熟悉人力资源六大模块，精通或熟练某些板块（招聘管理、培训、绩效、薪酬、劳动关系等）；
61 招聘管理：负责集团招聘工作的具体实施，确保关键岗位的人员及时到位。
61 培训与发展：协助制定和实施员工培训与发展计划，提升员工能力和职业素养。
61绩效管理：协助实施绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
61薪酬福利管理：协助管理薪酬福利体系，确保薪酬福利的竞争力和公平性。
61员工关系管理：维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
2.人力资源数据管理，负责人力资源数据的收集、整理和分析，为决策提供支持，利用数据分析工具，进行人力资源数据分析，发现潜在问题和机会。
3.协助上级进行人力资源规划和预算编制。
4.完成上级交待的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1. 教育背景
61 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
61 证书：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。
2. 工作经验
61 经验年限：3-5年人力资源相关工作经验，有招聘、绩效、培训等模块经验者优先。
61 行业经验：有制造业、贸易、运输、货代物流等行业经验者优先。
3. 综合能力
61 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的员工有效沟通。
61 问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够快速处理日常工作中遇到的问题。
61 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能。
61 抗压能力：能够在快节奏和高压力的环境中工作，具备良好的时间管理能力。
4.其他能力
61 C1驾驶证