1）负责开展公司团队人员招聘、录用、入职工作；
2）负责管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工社保公积金的缴纳；
4）负责协助制定各版块的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
5）负责员工的考勤及薪资管理工作；
6）组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管；
7）负责协助制定相关管理制度及流程体系。
任职要求：
1）全日制本科及以上学历，人力资源或管理类专业，985.211高校应届毕业生优先；
2）具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件；
3）做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；
4）性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力。