岗位职责
1.根据公司的人力资源规划，协助制定招聘计划并负责实施。
2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时、准确发布。
3.筛选简历，进行候选人的初步沟通和面试安排，评估候选人与岗位的匹配度。
4.参与招聘流程的优化，提高招聘效率和质量。
5.协助进行员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。
6.建立和完善人才库，为公司的持续发展储备人才资源。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具有1年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成工作。
4.拥有较强的分析和判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人特点。
5.熟练使用办公软件，具备一定的数据统计和分析能力。