一、岗位职责
1、进行市场调研，确定员工参与的重点领域，以规划员工参与的项目/活动，协助部门经理制定和实施人力资源战略和计划。
2、制定、组织和推广员工参与计划/活动，以加强内部沟通和丰富参与文化。
3、处理中文证书申请。
4、支持和推广员工学习和发展计划/课程，支持开发、推行和维护学习平台，回答员工的查询并提供专业意见。
5、审查和分析员工发展和聘用相关记录，并准备报告供管理层或政府审查。
6、与大学内部同事/部门和外部合作伙伴/供应商保持联系，沟通和建立协调和合作关系，以开发和有效地提供员工发展和参与活动。
二、岗位要求
1、英语听说读写流利，能够适应全英工作环境，具有海外工作经验者优先
2、具有三年及以上人力资源相关工作经验
3、具有良好的文字撰写能力，熟练掌握各类办公软件
4、具有责任心和良好的团队协作及管理能力，沟通协调能力强，政策解读能力强