一、岗位职责1、进行市场调研,确定员工参与的重点领域,以规划员工参与的项目/活动,协助部门经理制定和实施人力资源战略和计划。2、制定、组织和推广员工参与计划/活动,以加强内部沟通和丰富参与文化。3、处理中文证书申请。4、支持和推广员工学习和发展计划/课程,支持开发、推行和维护学习平台,回答员工的查询并提供专业意见。5、审查和分析员工发展和聘用相关记录,并准备报告供管理层或政府审查。6、与大学内部同事/部门和外部合作伙伴/供应商保持联系,沟通和建立协调和合作关系,以开发和有效地提供员工发展和参与活动。二、岗位要求1、英语听说读写流利,能够适应全英工作环境,具有海外工作经验者优先2、具有三年及以上人力资源相关工作经验3、具有良好的文字撰写能力,熟练掌握各类办公软件4、具有责任心和良好的团队协作及管理能力,沟通协调能力强,政策解读能力强