工作职责:
1、了解业务部门需求，协助业务部门完善人力资源管理工作；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期协助进行组织盘点；
3、在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、通过各类招聘渠道主动去甄选合适的人选（包括外籍员工），能够匹配业务单位需求。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业优先；
2、英语CET-6及以上，可作为工作语言；
2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，责任心强，有良好的组织协调能力。