工作内容:负责公司的人力资源管理和团队运营,确保公司的政策遵守以及员工发展。主要职责:- 招聘和培训:负责公司招聘渠道的拓展和实施,以及培训计划的制定和执行;- 绩效管理:负责建立和实施公司的绩效考核制度,对员工进行绩效评估和反馈;- 薪酬福利:负责制定公司福利政策,包括但不限于员工福利、补贴等;- 员工关系维护:负责建立和维护公司员工关系,处理员工纠纷和異议;- 劳动法事务:负责公司劳动法事务,包括但不限于劳动合同的起草和审核;- 国外人员的招聘规划:职位要求:- 有大公司人力资源相关的工作经验;- 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备团队合作精神;- 熟练操作办公软件,具备数据分析能力;- 了解人力资源管理的理论知识,熟悉人力资源管理的流程和方法。