1、42岁以下，全日制本科以上学历；10年以上工制造业工作经验，5年以上同岗位工作经历。
2、了解并熟悉公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地
3、 熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计；能基于业务理解，通过人力资源管理提升业务部门效率
4、能建立并完善人力资源管理体系：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
5、 具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
联系人：陈老师 简历投递至指定邮箱（具体邮箱在下面，否则收不到）