岗位职责:
1、理解所支持部门的业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务部门情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为所支持部门提供专业性HR咨询服务，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
4、参与制定事业部人力资源全面解决方案；
5、定期与管理层、员工进行有建设性的沟通，促进组织里有效和广泛的信息反馈与传递；
6、组织和推动团队建设活动，提升组织凝聚力；
7、负责部门内人力资源的日常工作及员工事务。

岗位要求：
1、有工贸一体背景，有业务线 HRBP经验，熟悉业务懂薪酬绩效；
2、具有良好的沟通能力、影响力、执行力及学习能力；
3、具有敏锐的观察力和体系化思考力，善于通过数据驱动发现问题并提出行之有效的解决方案；