工作职责:
1、与业务部门领导紧密合作，确保人力资源工作有效支持业务部门的长期目标；
2、开展业务部门的人才识别、招募、发展和继任工作，引导组织人才梯队的良性发展；
3、推动公司文化和价值观的贯彻实施，提升员工的参与度和归属感，构建积极向上的组织氛围。
任职资格:
1、本科及以上学历，英语水平好，海外留学背景优先考虑；
2、半年以上招聘/HRBP工作经验优先考虑；
3、优秀的业务洞察力，能够理解公司的业务模式、战略目标，以此制定人力资源策略；
4、具备良好的沟通能力和人际协调能力，能够与管理者及员工开展广泛沟通；