1.绩效考核体系的建设和完善：负责制定和改进公司的绩效考核制度，规范管理流程。
2.绩效指标制定与分解：根据公司战略目标，协助各部门设定绩效指标，并将其分解到具体岗位。
3.薪酬福利管理：设计、优化公司的薪酬福利体系，确保其市场竞争力与内部公平性。
4.薪酬核算与发放：根据员工绩效和考勤数据，准确核算并按时发放工资和奖金。
5.绩效反馈与沟通：定期与员工进行绩效反馈沟通，解答相关问题，提供改进建议。
6.市场调研：开展薪酬和绩效管理的市场调研，分析同行及行业趋势，提出调整建议。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型制造业薪酬绩效管理工作经验，熟练掌握薪酬福利计算和绩效管理工具。
2. 熟悉劳动法、社保法、个人所得税法等相关劳动人事法规，具备一定的财务知识。
3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和实施经验，责任心强，结果导向。