岗位职责：
1、设计、实施和维护公司的薪酬体系、绩效体系；
2、组织实施年度绩效评估及配套薪酬方案；
3、定期进行绩效面谈，持续监控薪酬和绩效管理体系的效果；
4、设计和实施员工激励计划，包括但不限于奖金计划、股权激励等；
5、收集和分析薪酬和绩效数据，为管理层提供决策支持。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、会计、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上制造业薪酬和绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握薪酬绩效调查、数据分析、成本控制等技能；
4、对数据敏感，强大的逻辑思维和分析能力，能够独立解决问题。