岗位职责：
1、负责拟定和完善薪酬绩效管理制度，建立及完善薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
3、负责薪酬、绩效考核数据的分析，为经营决策提供有力数据；
4、根据行业和公司发展需要，定期更新和优化公司薪资福利体系；
5、负责公司内部培训和知识传授；
6、上级安排的其他事宜
任职要求：
1、5年以上制造业薪酬绩效岗位经验，大专及以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业；
2、 熟悉薪酬管理制度及工作业务流程，具备独立分析测算的能力，对数据有较强的敏感度， 熟练应用EXCEL表格，具备一定的函数运用能力，有EHR或者薪酬核算系统使用经验的优先；
3、 具备较好的逻辑思维能力、沟通能力、学习及协调能力，自驱力强。