岗位职责：
（一）薪酬体系优化与薪酬制度政策制订
1、结合公司发展实际完善形成合理的薪酬方案。
2、对公司现有薪酬制度与流程进行梳理，制订或完善薪酬制度及流程。
3、结合外部薪酬发展趋势，提出公司薪酬结构优化、薪酬支付策略。
（二）薪资核算与管理
1、按期完成集团直接核算薪资人员的工资奖金的核算及发放。
2、能够独立审核部门或公司的工资报表，并能及时发现其中的问题，给出具体处理意见。
3、根据公司薪酬制度，结合现有人员工资水平现状，对职能部门或子公司上报的工资调整方案进行审视判断。
（三）薪酬信息平台建设
1、根据公司薪酬政策，能够独立提供信息平台建议的总体需求信息。
2、协助HRIS对系统出现的异常进行分析排查，及时解决异常问题，并制订操作流程手册。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、财会、工业工程及相关专业；
2、有2年以上人力资源薪酬模块工作经验；
3、有薪资福利核算、薪酬福利方案设计、政策制定经验者优先；
4、综合素质比较优秀的应届毕业生亦可。