1、根据公司的战略规划和研发部门的需求，制定科学合理的招聘计划。确定不同岗位的招聘标准、渠道和时间节点，确保公司能够及时吸引到优秀的科技研发人才。
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作等。筛选简历，组织面试，对候选人进行综合评估。
3、结合公司的发展战略和员工的职业发展需求，执行部门制定的培训计划。针对科技研发人员的专业技能提升、项目管理能力、团队协作等方面进行有针对性的培训设计。
4、组织开展内部培训课程，邀请内部专家或外部讲师进行授课。同时，鼓励员工进行知识分享和经验交流，营造良好的学习氛围。
5、建立和维护良好的员工关系，关注员工的工作状态和心理需求。定期与员工进行沟通交流，了解他们的想法和建议，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
6、协助上级领导制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。

岗位要求：
1、大专以上学历。
2、熟悉各招聘渠道，了解各岗位薪酬范围及岗位职责。有科技类企业招聘经验者优先考虑。
3、有一定面试技巧及心理分析能力。
4、人力资源岗位经验4年以上。
5、有一定的组织能力与协调能力。

工作时间及待遇：
1、周末单休。上班时间为10点至19点，与13点至22点，三天一轮班。
2、14薪，每半年发放一次。
3、提供免费午餐和晚餐。
4、无住房者可提供双人间免费住宿