依据上级领导分解安排的工作任务按时保质推进工作，工作范畴包括：
1、根据人力资源规划及各部门人力需求计划完成人才招聘工作。
2、建立及维护招聘渠道。
3、负责对拟录用人员进行背景调查，录用后跟进等。
4、负责员工的入离职、转正、调岗等手续的办理。
5、负责员工档案管理、劳动合同签订与管理、新员工入职培训等相关工作。
6、处理员工关系的相关工作，为员工提供相关的咨询和支持服务。
7、完成上级领导交办的临时性人事相关工作。