1、负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
2、管理和优化公司的人事相关流程；
3、负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工技能和工作效率。搭建人才梯队。
4、负责公司组织框架的搭建和优化。

任职要求：
1、有200人以上他团队管理经验；
2、有供应链管理人事经验；
3、有较先进的人事体系构建经验或学历过程；
4、注重人才发展，内训、专业技能培养
5、擅长组织变革和绩效搭建