一、主要职责：
1、参与并推动公司人力资源战略规划的制定与实施，根据公司的发展目标和需求，提出对公司组织架构及工作岗位改进方案；
2、参与制定招聘计划并指导实施，根据部门人员需求，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
3、参与公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的业务能力和综合素质；
4、负责公司的员工绩效评估和绩效管理，制定绩效管理制度并指导实施，帮助员工不断提升绩效水平。
5、负责公司员工的薪酬福利政策制定和实施，包括但不限于提薪评审、晋升评审、福利政策 等。
6、负责公司员工关系管理和维护，处理员工纠纷和劳动仲裁，确保公司员工关系的和谐稳定。
7、制定和实施人力资源策略管理模式和制度，确保公司具备全面高效的管理结构。
8、与内外部建立良好的沟通和协调关系，包括公司内部各部门、政府对口部门（如人事局、劳动局、社保局等）、有关社会团体、机构等。

二、职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或者相关专业，全国人力资源管理师三级以上，5 年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规，并具有丰富的实践工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、对人及组织变化敏感，具有较快的反应能力；
5、良好的口头及书面表达能力；
6、熟练使用各办公软件，包括excel、word、PPT等。