一、岗位职责
1.满足公司招聘需求，开发招聘渠道，整合资源制定HRBP年度工作计划，为公司招聘、建立核心及关键岗位人才储备库；
2.了解公司各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定公司人力资源策略；
3.根据公司重要部门的业务需要，搭建人才发展体系，为员工培养，制定合理的成长方案，并跟踪实施执行；
4.协助部门做好人才管理、人力规划、计划执行；
5.为公司各部门的团队发展提供人力资源支持，解决部门人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
6.审核部门提出的人员配置、异动、奖惩的合规审批流程；
7.辅助公司企业文化建设，从部门合规抓起，部门之间紧密联动推动公司企业文化健康发展。
8.负责宁波BP工作事务，组织架构为集团下级，向工厂总及集团人资经理双向汇报；
9.宁波工厂考核核对；
10.自觉遵守公司各项流程管理制度，并相互监督执行，认同公司企业文化；
二、任职要求
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、三年以上企业工厂HRBP岗位经验，了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备忠诚、敬业、责任、向上良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
6.工作地点：余姚小曹娥镇。
三、其他要求:
应聘者除符合应聘岗位要求外，同时应具备以下资格条件：
1.具有较高的思想政治素质，能够在思想上、行动上与公司保持高度一致；
2.具有良好的道德品行和职业素养；
3.本岗位需要求求职者具备以往工作经历中，无犯罪记录、无被用人单位因合规事项处理、无与本公司及本公司客户或供应商有利益冲突。
4.应聘者应对所提交应聘信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，我们有权取消其应聘资格