【岗位职责】
1、搭建人员培养机制和招聘渠道，招聘配置优秀人才，建立业务的人才梯队，保障优质人才输出；
2、从人资角度出发，找到业务部门痛点并做出相对应策略；
3、帮助建立员工关系，协调员工部门内部及跨部门的关系；
4、为组织和人才发展提供专业的支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效、文化、员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案.
【岗位要求】
1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、4年及以上人力资源工作经验；
3、掌握人力资源相关业务知识，了解劳动合同法，熟悉当地劳动保障政策；
4、积极主动，工作仔细认真，办事有原则，有较强执行力和独立思考能力；
5、熟练使用相关办公软件，拥有基础人力数据分析能力。


公司处于新能源行业，位于宁波江北区慈城镇，欢迎有意向的人资伙伴投递简历！