工作职责:

1、围绕公司发展战略，结合业务实际，协助制定条线人力资源规划和策略

2、负责条线员工招聘、绩效考核管理、人才盘点、人才发展、员工关系等工作

3、动态了解条线经营管理情况和员工思想动态

4、协助企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，进行体系化人才评估、培养和保留

任职资格:

1、1-3以上人事招聘工作经验

2、本科学历，35岁以内，服务过500人以上规模公司优先考虑

3、对HR工作有热情，且擅长招聘或人才发展任一领域且有过一定成绩

4、有优秀的学习能力和良好的沟通协调能力，较强的组织推动能力和抗压能力

5、对英语口语有一定要求