岗位职责：
1. 人力资源规划：根据组织战略和目标，制定并执行人力资源规划。
2. 招聘与选拔：负责人员招聘、面试、选拔等工作，确保组织获得合适的人才。
3. 培训与开发：设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工能力。
4. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，组织绩效评估与考核。
5. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬体系，管理员工福利。
6. 员工关系管理：处理员工纠纷，维护良好的员工关系。
7. 制度建设与执行：制定并推行人事相关制度，确保合规执行。
8. 部门协作：与其他部门协调合作，共同实现组织目标。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;
3、能够独立主导分公司各项人事工作，对员工关系、招聘尤为擅长;
4、熟悉国家劳动法律法规以及当地的劳动政策；
5、良好的亲和力，良好的学习力与领悟力，良好的沟通能力,思维清晰,处事干练;
6、良好的职业素养与良好的职业品质；
7、具快速成长的科技企业或销售型企业的人力资源与行政管理工作经验优先。