工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和维护；
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等；
- 负责培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司的绩效考核体系的建设和执行，并对绩效进行评估；
- 负责制定公司的薪酬福利政策，并负责执行和维护；
- 负责员工档案管理和员工关系维护；
- 完成公司其他的人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理理论，能够运用相关工具和方法进行人力资源管理；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具备较强的数字处理能力和数据分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘；