岗位职责
1、人工成本规划：编制公司年度薪酬福利预算，对人工成本进行分析、监控纪预警；
2、薪酬体系建设：通过岗位价值评估与薪酬调查，指定完善薪酬、绩效方案，设计各专业纪只能系统的激励机制；
3、绩效管理推进：运用绩效管理工具，搭建公司绩效管理体系，推进年度绩效指标指定、绩效组织与实施、绩效考核、绩效结果反馈的全流程管理；
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
5、有项目申报经验，具备审厂（人权反恐、环境安全等经验）。
6、按时完成领导安排的工作。

任职资格
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，3年以上制造业经验；
2、掌握国家及当地薪酬福利法规；
3、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验，对数字敏感，逻辑性强，熟练运用KPI，了解OKR等绩效管理工具，
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
6、按时完成公司领导交办的其他工作。