主要表现在：
1.工厂发展需求，人力资源工作的梳理，规范人资体系，建立人资工作流程
2.协助各公司，业务单元的工作开展（招聘，培训，薪酬绩效，劳动关系，企业文化等）
人资专业核心需求：招聘，劳动关系，熟悉公司劳动法
3.协助公司组织流程梳理，并完善各岗位，梳理各岗位职责
4.做好公司团队文化，打造凝聚力
5.用好人力资源工具，减少用工风险，熟悉公司劳动法，懂得专业处理好劳动关系