主要职责：
1、基于公司业务发展规划，确定各部门人力需求，并制定有效的人才获取策略；
2、根据公司需求明确特定行业或产品线，进行职位分析，制定目标候选人的寻访计划；
3、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态；
4、进行相关行业/资源/候选人资料的收集/分析/整理/进行简历初步筛选；
5、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道；
6、快速寻访候选人，进行初步沟通和评估，以及反馈；负责关键产品线/业务的岗位招聘交付；
7、其它招聘项目开展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上猎头经验或职员（技术岗）以上岗位招聘经验；
2、有猎头、大型工贸企业，熟悉塑料家居日用品、水杯行业者优先；
3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力，结果导向；
4、有销售和服务意识，善于倾听，擅长与陌生人打交道，有一定的抗压能力；
5、有学习能力，好奇心强，不断学习新知识，善于总结分析提高工作效率.