岗位职责：
1、人员招聘：开展招聘工作，邀约面试（特别年初大批量人员招聘）熟悉相关招聘渠道；
2、薪资管理：每月在规定时间进行考勤及薪资核算；
2、档案管理：新入职员工合同档案定期归档整理；
3、员工关系：入职、离职、调岗、异动、转正等相关手续办理；
4、基础人事：节假日通知下发，企业活动筹划沟通协调安排；
5、员工福利：负责办理工伤、生育、体检安排、预约等相关业务；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业或其他相关专业；
2、三年以上工贸一体企业工作经验，有招聘和人事工作经验者优先；
3、悉人力资源管理的理论和实践，了解国家法律法规，有较强的沟通协调能力和抗压能力；
4、熟练掌握办公软件，如Office、函数等；
5、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对人事数据进行分析和挖掘；
6、良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力和应变能力。
经历： 3年以上人力资源工作经验，同岗位2年以上工作经验 （工厂制造业）
其它： 有三百人以上工贸一体企业人员招聘薪资核算经验