【工作内容】
1、负责制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人评估及录用流程，确保团队结构合理，满足企业人才需求。
2. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工疑问、投诉和建议，促进内部沟通，组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化建设。
3. 绩效管理：设计并实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈，促进员工个人发展计划的制定与执行，激励员工提高工作效率和质量。
4. 培训与发展：识别培训需求，规划并实施培训项目，支持员工职业发展路径规划，提升团队整体技能水平和职业素养。
5. 离职管理：处理员工离职手续，进行离职访谈，分析离职原因，提出改善建议，管理离职后的文档归档工作。
6. 数据分析与报告：定期收集、分析人力资源数据
7.其它领导安排的工作
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 具备3年以上人力资源管理经验，有人力资源管理师2级证书
-有制造业工作经验者优先考虑。