岗位职责：
1、协调和指导公司各部的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作，确保人力资源的合理利用。
2、基于重点业务需求，制定招聘计划，管理并维护招聘渠道，完成招聘任务；
3、配合业务部建立完善的绩效考核体系，开展月度考核计划。
4、员工劳动关系管理及日常企业文化活动的组织；
5、编制人力预算及其他相关人力数据统计分析，及时向上级领导汇报。
任职资格：
1、大专以上学历，至少3年以上人事行政管理经验，HRBP,或人事主管相关工作经验。
2、熟悉劳动法律知识，本岗位以招聘和培训为重点开展，参与其他模块的协助工作。
3、具备较强的语言组织能力，沟通能力，良好的协调能力。