工作职责1、公司人力资源发展规划，人力资源预算编制制订，人力成本把控。
2、人员招聘、筛选、面试，人员入离职手续办理，人员档案管理。
3、人员薪资核算审核发放。
4、社保公积金缴纳封存台账制作。
5、员工入职培训、酒店层面培训组织开展。
6、事业部行政事务处理。
7、总经理交办其他事务。
任职要求1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、较强的责任心，激励、沟通、协调、团队领导能力；具有解决复杂问题的能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力5年以上人力资源工作管理工作经验，两年以上同等岗位工作经验；
5、熟悉地产行业人力资源管理各项操作流程者优先。